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颐高养生园网站建设,网站开发用什么软件,安国手机网站设计,海尔网站推广方法导读#xff1a;《2025-2026年劳动力市场及薪资调查报告》由中国德国商会发布#xff0c;基于475家会员企业调研数据#xff0c;全面呈现了在华德企及中国整体劳动力市场的薪资趋势、就业动态与人力资源特征。关注公众号#xff1a;【互联互通社区】#xff0c;回复【XCJX…导读《2025-2026年劳动力市场及薪资调查报告》由中国德国商会发布基于475家会员企业调研数据全面呈现了在华德企及中国整体劳动力市场的薪资趋势、就业动态与人力资源特征。关注公众号【互联互通社区】回复【XCJX104】获取完整报告内容。薪资增长方面2026年在华德企预期薪资涨幅降至3.19%较2025年预期的3.81%下降0.62个百分点延续2019年以来的结构性放缓趋势。2025年实际薪资涨幅3.24%连续三年低于预期。薪资水平小幅上涨每位员工总成本TCE中位数达19705元/月较2024年增加605元全国基本工资中位数为13000元/月京沪两地以25000元/月左右的TCE显著高于全国均值。地域上沈阳、天津等城市薪资预期涨幅领先一线城市涨幅相对保守行业间差距明显IT、商业服务薪资居首塑料金属制品行业较低。就业市场动态呈现新特征。2024年近30%受访企业裁员仅14%扩编2025年预期裁员比例降至20%扩编比例升至24%就业形势略有改善。青年失业率仍处高位2025年1222万高校毕业生涌入市场预计暑期失业率将再达高峰。外商投资企业就业人数十年间从1566万降至988万反映产业升级下的用工模式转型。招聘方面技术销售、研发岗位最难招聘企业对新聘及晋升员工薪资调整幅度有限72%新聘员工薪资与前雇主持平或微调44%晋升员工加薪不超5%。人力资源管理呈现多元趋势。劳动力成本占企业总运营成本稳定在30.9%小型企业占比39.3%显著高于大中型企业。外籍员工占比稳定在65.1%但整体呈下降趋势企业倾向用本地员工替代核心驱动因素为薪资成本67.1%。员工流动率下降白领降至5.6%蓝领降至6.3%年假天数小幅增加白领平均14.1天蓝领11.5天。调薪核心考量因素为企业及个人绩效员工留用跃居第三大关键因素。报告显示中国劳动力市场正处于结构调整期薪资增长趋缓但仍保持正向就业市场逐步改善企业人力资源策略更趋审慎。地域、行业、企业规模间的薪资与就业差异显著技术型人才短缺问题突出本地化用工、成本控制成为企业人力资源管理的重要方向。以下是报告部分内容薪酬绩效▶关注关联互通社区公众号回复以下编号可快速下载对应内容。XCJX0012022人才市场洞察及薪酬指南XCJX002薪酬报告2022年薪酬白皮书XCJX0032021年度全国地区绩效调研报告XCJX0042022年各行业薪酬增长率报告XCJX005三级公立医院绩效考核操作手册XCJX0062022中国大陆薪酬趋势报告XCJX0072022后疫情时代薪酬报告XCJX0082022年互联网行业薪酬趋势报告XCJX0092022企业薪酬福利访谈录XCJX0102022年人才薪酬趋势调研报告XCJX011疫情下绩效管理和奖金激励怎么做XCJX0122022-2023中国整体报酬趋势和洞见XCJX0132023私域人才需求与薪酬报告XCJX0142022年白领年终奖调研报告XCJX0152023人才市场洞察及薪酬指南XCJX0162023行业薪酬白皮书XCJX0172023中国大陆薪酬报告XCJX018公益行业薪酬与人才实践调研报告XCJX0192022全国地区年终奖绩效调研报告XCJX0202023离职与调薪调研报告XCJX0212023年薪酬白皮书XCJX0222023亚太区薪资指南XCJX023企业薪酬管理和数字化趋势报告XCJX024后疫情时代薪酬管理和数字化趋势XCJX0252023中国大陆薪资指南XCJX0262023薪酬指南XCJX0272023薪酬观察中国大陆篇XCJX0282022年半导体行业薪酬白皮书XCJX0292023年市场展望与薪酬报告XCJX0302023年广告营销行业薪酬报告XCJX031KOS2023薪酬指南XCJX0322023年信息技术业行业薪酬报告XCJX0332023年文化传媒业行业薪酬报告XCJX0342023年地产建筑业行业薪酬报告XCJX0352023中国半导体行业薪酬及股权激励白皮书XCJX0362022传媒上市公司年度绩效数据报告XCJX0372023年锂电池行业薪酬报告XCJX0382023企业绩效管理白皮书XCJX0392023年企业软件行业薪酬报告XCJX0402023年光伏行业薪酬报告XCJX0412023年休闲服务业行业薪酬报告XCJX0422023新能源汽车行业薪酬报告XCJX0432023年中国智能网联汽车软件研发人才绩效管理研究XCJX0442023年汽车行业薪酬报告XCJX0452023毕业生薪酬报告-本科生版XCJX0462024私域人才需求与薪酬报告XCJX0472024年薪酬的潜力全球薪酬管理调研报告XCJX0482023-2024中国整体薪酬趋势报告XCJX0492023年四季度中国企业招聘薪酬报告XCJX0502023年AI应用需求与付费意愿调研报告XCJX0512024年中国市场展望与薪酬报告XCJX0522024中国大陆薪酬观察XCJX0532024市场趋势与薪资报告XCJX0542024人才市场洞察及薪酬指南XCJX0552024年度薪酬指南XCJX0562024中国及中国区日资企业薪酬指南XCJX0572024人才趋势洞察及薪酬指南报告XCJX0582024中国大陆薪酬指南XCJX0592024年薪资指南XCJX0602024年香港高管人员薪酬展望报告XCJX0612024中国大陆薪酬指南报告XCJX0622024年半导体行业薪酬报告XCJX0632024年咨询服务行业薪酬报告XCJX0642024年亚洲薪酬终极指南XCJX0652024年高科技行业薪酬调研启动会XCJX0662024年全国地区人力资源部门各岗位薪酬水平报告XCJX0672024新质人才薪酬趋势洞察报告XCJX068KOS 2024 薪酬指南XCJX0692024全行业薪酬白皮书XCJX0702024年上半年度行业薪酬趋势洞察XCJX0712024薪酬指南中英文版XCJX0722024行业薪酬白皮书XCJX0732024年三季度中国企业招聘薪酬报告XCJX074华德士2025中国薪酬报告XCJX0752024-2025中国整体薪酬趋势XCJX0762025年市场展望与薪酬指南报告XCJX0772024年度公益行业薪酬与人才实践调研报告XCJX078中国大陆薪酬报告2025XCJX0792025年度企业薪酬调研报告XCJX0802025年市场趋势与薪资报告XCJX0812025年全球薪酬管理调研XCJX0822025年人才市场洞察及薪酬指南报告XCJX0832025年生成式人工智能薪酬报告XCJX0842025年薪酬观察报告-中国大陆篇XCJX0852025年人才趋势洞察及薪酬指南报告XCJX0862025年亚洲薪酬指南报告XCJX0872025行业薪酬白皮书XCJX088ICT行业薪酬水平及激励模式研究报告XCJX089中国高职院校毕业生薪酬报告2024年度XCJX0902025年马来西亚薪酬指南XCJX0912025年中国台湾薪酬指南XCJX0922025年亚洲薪酬指南洞察未来人才趋势XCJX0932025年中国内地薪酬指南XCJX0942025澳大利亚薪酬指南XCJX0952025年马来西亚工资指南XCJX0962025重塑人工智能时代的绩效管理XCJX0972025年“价值增值”绩效管理分享报告XCJX0982025年央国企人才激励白皮书——薪酬与绩效创新、长效提质增效XCJX0992025年企业薪税社保管理调研报告XCJX1002025薪酬成熟度白皮书XCJX1012025全行业人才与薪酬白皮书XCJX1022025年中企出海外派员工薪酬指南XCJX1032025卫星互联网产业典型企业人才与薪酬分析报告XCJX1042025-2026劳动力市场及薪资调查报告名企案例▶关注关联互通社区公众号回复以下编号可快速下载对应内容。GLZK1001万科、华润、万达内部管理架构GLZK1002海底捞的薪酬管理制度GLZK1003华为15年招聘经验总结GLZK1004华为的薪酬福利与激励体系GLZK1005阿里的“望、闻、问、切”选人法GLZK1006华为基本法GLZK1007华为新员工入职180天详细培养计划GLZK1008华为人才培养与发展实践GLZK1009华为19万员工的人才管理秘密GLZK1010华为人力资源管理经典大全合辑GLZK1011腾讯人力资源体系合辑GLZK1012字节跳动人力资源体系GLZK1013: 2020中国大陆薪酬标准指南GLZK1014: 华为干部与人才发展手册GLZK1015海底捞核心管理模式解析GLZK1016阿里巴巴人力资源管理GLZK1017OKR目标管理专题及模板大全GLZK1018华为研发部门绩效考核制度及方案GLZK101940个经典思维模型GLZK1020碧桂园运营管理资料GLZK1021企业薪酬管理必备资料包GLZK10221000份实用合同模板GLZK1023员工辞退问题必备资料包GLZK1024顺丰人力资源管理资料包GLZK1025海底捞内部管理资料包GLZK1026西门子内部管理资料包GLZK1027沃尔玛内部管理资料包GLZK1028惠普内部管理资料包GLZK1029kpi绩效考核工具资料包GLZK1030薪酬谈判技巧工具资料包GLZK1031哈佛管理全集共8集GLZK1032五险一金培训PPT(共18套GLZK1033招聘全流程常用表格163份GLZK1034全面解读阿里巴巴绩效管理体系声明来源中国德国商会互联互通社区推荐阅读版权归作者所有。文章内容仅代表作者独立观点不代表互联互通社区立场转载目的在于传递更多信息。如涉及作品版权问题请联系我们删除或做相关处理关注公众号【互联互通社区】回复【XCJX104】获取完整报告内容。